Das Bureau of Labor Statistics (BLS) bezifferte die Zahl der offenen Stellen im September auf 7,5 Millionen. Die Quote lag bei 4,5 Prozent. Beide Werte hätten sich gegenüber dem Vormonat kaum verändert. Stellenangebote zählen Positionen, die am letzten Arbeitstag des Monats offen waren. Im Bereich der Staats- und Kommunalverwaltungen ohne Bildungswesen nahm ihre Zahl um 104.000 zu.
Die Arbeitgeber stellten im Monatsverlauf 5,4 Millionen Menschen ein; die Einstellungsquote betrug 3,4 Prozent. Auch diese Werte änderten sich laut BLS kaum. Zuwächse gab es im Beherbergungs- und Gaststättengewerbe: Dort stieg die Zahl der Einstellungen um 158.000.
Insgesamt verließen 5,3 Millionen Beschäftigte ihre Stellen. Die Abgangsquote blieb bei 3,3 Prozent. Die Zahl der Kündigungen nahm auf 3,4 Millionen zu, während die Kündigungsquote mit 2,1 Prozent kaum verändert war. Kündigungen werden in der Statistik als in der Regel freiwillige Abgänge erfasst. Im Vergleich zum Vorjahresmonat stieg ihre Gesamtzahl im privaten und öffentlichen Nicht-Agrarsektor um 375.000.
Entlassungen und Kündigungen durch Arbeitgeber lagen zusammen bei 1,6 Millionen; die entsprechende Quote blieb bei 1,0 Prozent. Im Gesundheits- und Sozialwesen gingen diese Abgänge um 70.000 zurück. Die Gesamtzahl der Abgänge umfasst neben Kündigungen und Entlassungen auch sonstige Abgänge, etwa durch Ruhestand, Tod, Erwerbsunfähigkeit oder einen Wechsel innerhalb desselben Unternehmens.
Für August revidierte das BLS die Zahl der offenen Stellen um 111.000 nach oben auf 7,2 Millionen. Auch die Schätzungen zu Einstellungen und Abgängen wurden angehoben: auf 5,3 Millionen beziehungsweise 5,2 Millionen. Bei den Kündigungen senkte das Amt den Augustwert um 22.000 auf 3,0 Millionen, bei Entlassungen und Kündigungen durch Arbeitgeber erhöhte es ihn um 127.000 auf 1,8 Millionen. Die nächste Veröffentlichung zu den US-Stellenangeboten und Arbeitskräftebewegungen ist für den 1. Dezember 2026 angekündigt.